Deine Mission
Mittelständisches Industrieunternehmen | ~300 Mitarbeitende | international tätig
In einer spannenden Transformationsphase auf dem Weg zu einer eigenständigen Organisation gestaltest Du die Zukunft unseres HR‑Bereichs aktiv mit. Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte, begleitest den gesamten Employee Lifecycle und unterstützt dabei, neue Strukturen professionell und zugleich menschlich aufzubauen. Durch Deine Expertise im Arbeitsrecht und im tariflichen Umfeld leistest Du einen entscheidenden Beitrag zu einer Organisation, die sich weiterentwickelt und wächst.
Die HOERBIGER Kompressortechnik GmbH entwickelt und produziert leistungsfähige Komponenten für industrielle Kompressoren in verschiedensten Branchen, darunter Nutzfahrzeuge sowie Kälte- und Klimatechnik. Als bisheriger Teil der HOERBIGER Gruppe stehen wir für technische Exzellenz, kundenspezifische Lösungen und eine starke weltweite Präsenz.
Dadurch machst Du den Unterschied
- Führungskräfte beraten: Du bist vertrauensvoller Sparringspartner (m/w/d) für einen definierten Betreuungsbereich und unterstützt im kompletten Employee Lifecycle.
- Gesundheitsmanagement vorantreiben: Du entwickelst unser betriebliches Gesundheitsmanagement weiter und gestaltest es modern, präventiv und nachhaltig.
- HR-Prozesse gestalten: Zentrale HR-Prozesse setzt Du effizient um und bringst eigene Impulse zur Weiterentwicklung ein.
- Mitbestimmung leben: In der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat agierst Du souverän und lösungsorientiert.
- Tarif anwenden: Die Eingruppierung nach IG Metall (ERA-TV Bayern) sowie tarifliche Fragestellungen meisterst Du sicher und präzise.
- HR-Projekte unterstützen: Du arbeitest in vielfältigen Projekten mit, die von Digitalisierung bis hin zu Transformationsinitiativen reichen.
- Dokumente erstellen: Arbeitsverträge, Nachträge und weitere personalrelevante Unterlagen erstellst Du sorgfältig und verlässlich.
- Recruiting & Onboarding begleiten: Gemeinsam mit dem HR-Team stellst Du eine positive Candidate Journey und ein professionelles Onboarding sicher.
-
Learning & Development aufbauen: Du stärkst eine moderne Lernkultur, unterstützt beim Aufbau von Entwicklungsmaßnahmen und stellst sicher, dass Lernen im Arbeitsalltag verankert wird.
Darin bist Du gut
- Fundierte Basis: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Praxiserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Rolle, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen.
- Arbeitsrecht & Tarifwissen: Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, ergänzt durch Erfahrung im Metall- und Elektro-Tarifvertrag.
- Beratungsstärke: Du agierst selbstständig, lösungsorientiert und mit einem sicheren Gespür für Menschen und Situationen.
- Kommunikatives Talent: Der Austausch mit Führungskräften auf Augenhöhe liegt Dir und Du überzeugst mit klarer, empathischer und verbindlicher Kommunikation.
- Hands-on Mentalität: Du packst an, bringst Dich ein und arbeitest gerne im Team.
Das kannst Du erwarten
- Gestaltungsspielraum: Du prägst die Zukunft unserer Fertigung und bringst Deine Ideen aktiv ein.
- Attraktive Vergütung: Du erhältst ein faires Gehalt sowie Sonderzahlungen und Zuwendungen, die auf dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie basieren.
- Gutes Arbeitsklima: Du wirst Teil eines freundlichen, motivierten Teams, in dem ein wertschätzendes Miteinander an erster Stelle steht.
- Arbeitszeit und persönliche Weiterbildung: Du hast flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Dich durch verschiedene Weiterbildungsangebote fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Attraktive Zusatzleistungen/Benefits: Du kannst von zahlreichen Vorteilen profitieren, wie einer betrieblichen Altersvorsorge und Unfallversicherung, Bikeleasing, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, einem Betriebsrestaurant, vergünstigten Mitarbeiterangeboten und zusätzlichen Leistungen wie z. B. Jubiläumsprämien.
Deine Mission
Mittelständisches Industrieunternehmen | ~300 Mitarbeitende | international tätig
In einer spannenden Transformationsphase auf dem Weg zu einer eigenständigen Organisation gestaltest Du die Zukunft unseres HR‑Bereichs aktiv mit. Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Führungskräfte, begleitest den gesamten Employee Lifecycle und unterstützt dabei, neue Strukturen professionell und zugleich menschlich aufzubauen. Durch Deine Expertise im Arbeitsrecht und im tariflichen Umfeld leistest Du einen entscheidenden Beitrag zu einer Organisation, die sich weiterentwickelt und wächst.
Die HOERBIGER Kompressortechnik GmbH entwickelt und produziert leistungsfähige Komponenten für industrielle Kompressoren in verschiedensten Branchen, darunter Nutzfahrzeuge sowie Kälte- und Klimatechnik. Als bisheriger Teil der HOERBIGER Gruppe stehen wir für technische Exzellenz, kundenspezifische Lösungen und eine starke weltweite Präsenz.
Dadurch machst Du den Unterschied
- Führungskräfte beraten: Du bist vertrauensvoller Sparringspartner (m/w/d) für einen definierten Betreuungsbereich und unterstützt im kompletten Employee Lifecycle.
- Gesundheitsmanagement vorantreiben: Du entwickelst unser betriebliches Gesundheitsmanagement weiter und gestaltest es modern, präventiv und nachhaltig.
- HR-Prozesse gestalten: Zentrale HR-Prozesse setzt Du effizient um und bringst eigene Impulse zur Weiterentwicklung ein.
- Mitbestimmung leben: In der konstruktiven Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat agierst Du souverän und lösungsorientiert.
- Tarif anwenden: Die Eingruppierung nach IG Metall (ERA-TV Bayern) sowie tarifliche Fragestellungen meisterst Du sicher und präzise.
- HR-Projekte unterstützen: Du arbeitest in vielfältigen Projekten mit, die von Digitalisierung bis hin zu Transformationsinitiativen reichen.
- Dokumente erstellen: Arbeitsverträge, Nachträge und weitere personalrelevante Unterlagen erstellst Du sorgfältig und verlässlich.
- Recruiting & Onboarding begleiten: Gemeinsam mit dem HR-Team stellst Du eine positive Candidate Journey und ein professionelles Onboarding sicher.
-
Learning & Development aufbauen: Du stärkst eine moderne Lernkultur, unterstützt beim Aufbau von Entwicklungsmaßnahmen und stellst sicher, dass Lernen im Arbeitsalltag verankert wird.
Darin bist Du gut
- Fundierte Basis: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Praxiserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer operativen HR-Rolle, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen.
- Arbeitsrecht & Tarifwissen: Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, ergänzt durch Erfahrung im Metall- und Elektro-Tarifvertrag.
- Beratungsstärke: Du agierst selbstständig, lösungsorientiert und mit einem sicheren Gespür für Menschen und Situationen.
- Kommunikatives Talent: Der Austausch mit Führungskräften auf Augenhöhe liegt Dir und Du überzeugst mit klarer, empathischer und verbindlicher Kommunikation.
- Hands-on Mentalität: Du packst an, bringst Dich ein und arbeitest gerne im Team.
Das kannst Du erwarten
- Gestaltungsspielraum: Du prägst die Zukunft unserer Fertigung und bringst Deine Ideen aktiv ein.
- Attraktive Vergütung: Du erhältst ein faires Gehalt sowie Sonderzahlungen und Zuwendungen, die auf dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie basieren.
- Gutes Arbeitsklima: Du wirst Teil eines freundlichen, motivierten Teams, in dem ein wertschätzendes Miteinander an erster Stelle steht.
- Arbeitszeit und persönliche Weiterbildung: Du hast flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Dich durch verschiedene Weiterbildungsangebote fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Attraktive Zusatzleistungen/Benefits: Du kannst von zahlreichen Vorteilen profitieren, wie einer betrieblichen Altersvorsorge und Unfallversicherung, Bikeleasing, Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, einem Betriebsrestaurant, vergünstigten Mitarbeiterangeboten und zusätzlichen Leistungen wie z. B. Jubiläumsprämien.
