Unternehmen
Mittelständisches Industrieunternehmen | ~300 Mitarbeitende | international tätig
Wir sind ein weltweit aktives Unternehmen, das im kommenden Jahr im Rahmen eines Carve-Outs eigenständig wird. In dieser spannenden Phase der Transformation suchen wir eine erfahrene und gestaltende Persönlichkeit für die Leitung unseres Personalbereichs.
Die HOERBIGER Kompressortechnik GmbH entwickelt und produziert leistungsfähige Komponenten für industrielle Kompressoren in unterschiedlichsten Branchen – u.a. Nutzfahrzeuge, Kälte- und Klimatechnik. Als bisheriger Teil der HOERBIGER Gruppe zeichnen wir uns durch technische Exzellenz, kundenspezifische Lösungen und globale Präsenz aus.
Ihre Rolle – mit Wirkung gestalten
Als zukünftiger Personalleiterin übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Leitungsteam. Gemeinsam mit Geschäftsführung und Führungskräften bauen Sie eine moderne, agile HR-Organisation auf. Sie begleiten den Übergang in die Eigenständigkeit mit Expertise, Klarheit und Umsetzungskraft.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich in einer mittelständischen Organisation mit rund 300 Mitarbeitenden – national und international
- Aufbau eines leistungsstarken HR-Teams inklusive Recruiting, Personalentwicklung und Administration
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie nach dem Carve-Out
- Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen – von Recruiting über Onboarding, Entwicklung und Vergütung bis zum Offboarding
- Gestaltung einer modernen HR-IT-Landschaft inklusive Auswahl, Implementierung und Integration geeigneter Tools, Systeme und Dienstleister (z. B. für Bewerbermanagement, Zeiterfassung, digitale Personalakte, Payroll)
- Beratung und Sparring-Partner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Führung und Entwicklung des HR-Teams (Etablierung klarer Rollen, Zuständigkeiten und KPIs) sowie des Empfangs und des Betriebsrats
- Begleitung und Steuerung von Change-Prozessen im Rahmen der Organisationsentwicklung, insbesondere im Übergang von Konzernstrukturen in die Eigenständigkeit
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungsrelevanten Themen sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Betreuung von internationalen HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit globalen Einheiten und Partnern
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium (z. B. HR, BWL, Psychologie o.ä.)
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist*in mit fundierter Expertise in allen relevanten HR-Themen: Recruiting, Leadership & Talent Development, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung etc.
- Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einem mittelständischen Industrieumfeld
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Umsetzungsorientierung
- Pragmatisch mittelständisch geprägte Arbeitsweise mit starken operativen Fähigkeiten
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (individuell & kollektiv)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten
- Gestaltungsspielraum: Sie prägen den Aufbau einer eigenständigen P&C-Organisation nach Carve-Out von Beginn an mit.
- Vielfältige Verantwortung: Breites Aufgabenspektrum mit hoher Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit.
- Top-Anbindung: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe.
- Agiles Umfeld: Kurze Entscheidungswege und unternehmerische Dynamik eines mittelständischen Global Players.
- Attraktives Gesamtpaket: Wettbewerbsfähige Vergütung mit leistungsabhängigen Komponenten.
Unternehmen
Mittelständisches Industrieunternehmen | ~300 Mitarbeitende | international tätig
Wir sind ein weltweit aktives Unternehmen, das im kommenden Jahr im Rahmen eines Carve-Outs eigenständig wird. In dieser spannenden Phase der Transformation suchen wir eine erfahrene und gestaltende Persönlichkeit für die Leitung unseres Personalbereichs.
Die HOERBIGER Kompressortechnik GmbH entwickelt und produziert leistungsfähige Komponenten für industrielle Kompressoren in unterschiedlichsten Branchen – u.a. Nutzfahrzeuge, Kälte- und Klimatechnik. Als bisheriger Teil der HOERBIGER Gruppe zeichnen wir uns durch technische Exzellenz, kundenspezifische Lösungen und globale Präsenz aus.
Ihre Rolle – mit Wirkung gestalten
Als zukünftiger Personalleiterin übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Leitungsteam. Gemeinsam mit Geschäftsführung und Führungskräften bauen Sie eine moderne, agile HR-Organisation auf. Sie begleiten den Übergang in die Eigenständigkeit mit Expertise, Klarheit und Umsetzungskraft.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den HR-Bereich in einer mittelständischen Organisation mit rund 300 Mitarbeitenden – national und international
- Aufbau eines leistungsstarken HR-Teams inklusive Recruiting, Personalentwicklung und Administration
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten HR-Strategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie nach dem Carve-Out
- Einführung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen – von Recruiting über Onboarding, Entwicklung und Vergütung bis zum Offboarding
- Gestaltung einer modernen HR-IT-Landschaft inklusive Auswahl, Implementierung und Integration geeigneter Tools, Systeme und Dienstleister (z. B. für Bewerbermanagement, Zeiterfassung, digitale Personalakte, Payroll)
- Beratung und Sparring-Partner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen
- Führung und Entwicklung des HR-Teams (Etablierung klarer Rollen, Zuständigkeiten und KPIs) sowie des Empfangs und des Betriebsrats
- Begleitung und Steuerung von Change-Prozessen im Rahmen der Organisationsentwicklung, insbesondere im Übergang von Konzernstrukturen in die Eigenständigkeit
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen mitbestimmungsrelevanten Themen sowie Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Betreuung von internationalen HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit globalen Einheiten und Partnern
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium (z. B. HR, BWL, Psychologie o.ä.)
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist*in mit fundierter Expertise in allen relevanten HR-Themen: Recruiting, Leadership & Talent Development, Compensation & Benefits, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung etc.
- Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einem mittelständischen Industrieumfeld
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Umsetzungsorientierung
- Pragmatisch mittelständisch geprägte Arbeitsweise mit starken operativen Fähigkeiten
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (individuell & kollektiv)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten
- Gestaltungsspielraum: Sie prägen den Aufbau einer eigenständigen P&C-Organisation nach Carve-Out von Beginn an mit.
- Vielfältige Verantwortung: Breites Aufgabenspektrum mit hoher Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit.
- Top-Anbindung: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe.
- Agiles Umfeld: Kurze Entscheidungswege und unternehmerische Dynamik eines mittelständischen Global Players.
- Attraktives Gesamtpaket: Wettbewerbsfähige Vergütung mit leistungsabhängigen Komponenten.
